Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?

Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?

Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung

21. Juni 2019 – Beitrag von Nadine Seidel

Aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Arbeitszeit und den Arbeitsort zunehmend immer flexibler gestalten. Neue Arbeitskonzepte wie „desksharing“, „mobiles Arbeiten“ und „Homeoffice“ ermöglichen es, dass leitende Angestellte sowie Arbeitnehmer nicht mehr ausschließlich im Büro von „nine to five“ arbeiten müssen.

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Kein Home-Office auf Anordnung

Kein Home-Office auf Anordnung

Arbeitsvertrag entscheidet

9. April 2019 – Beitrag von Eva Hüttl

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Regelungen zum sog. Home-Office an. Regelmäßig wünschen dies die Arbeitnehmer, sparen sie sich doch lästige Fahrtwege, können Ihre Arbeitszeit flexibler gestalten und daher auch Beruf und Familie besser vereinbaren.
Wie aber ist die Rechtslage, wenn der Arbeitnehmer gar nicht im Home-Office arbeiten möchte, der Arbeitgeber dies aber anordnet?

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