Altersteilzeit: Keine Urlaubsansprüche in der Freistellungsphase

Altersteilzeit: Keine Urlaubsansprüche in der Freistellungsphase

Weitere Rechtssicherheit für Arbeitgeber beim Urlaub

8. Oktober 2019 – Beitrag von Katharina Heinschke

In diesem Jahr gab es bereits einige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Urlaub. Nach den Entscheidungen zum Urlaub während der Elternzeit und Sonderurlaubs, dürften Arbeitgeber nach der neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24. September 2019 (Az.: 9 AZR 481/18) nun auch zum Thema Urlaub bei Altersteilzeit während der Freistellungsphase aufatmen.

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Abwerben von Kollegen

Abwerben von Kollegen

Konsequenzen für Arbeitnehmer und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber

19. August 2019 – Beitrag von Katharina Heinschke

Während der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer derzeit wohl kaum besser sein könnte, wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Einer der Hauptgründe: Fachkräftemangel. Aufgrund der guten Arbeitsmarktlage müssen sich Unternehmer daher auch damit auseinandersetzen, wie sie ihre Arbeitnehmer halten und sich vor Abwerbung durch Konkurrenten oder (ehemalige) eigene Mitarbeiter schützen.

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Kein Urlaubsanspruch während Sonderurlaub

Kein Urlaubsanspruch während Sonderurlaub

Änderung der Rechtsprechung: Kein Anspruch auf gesetzlichen Erholungsurlaub für Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs

1. August 2019 – Beitrag von Philipp Bekemeier

Noch mit Urteil vom 6. Mai 2014 (9 AZR 678/12) vertrat das Bundesarbeitsgericht die Auffassung, für das Entstehen des gesetzlichen Anspruchs auf Erholungsurlaub sei nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses maßgeblich – mit der Folge, dass Arbeitnehmer selbst bei einem vereinbarten Ruhen des Arbeitsverhältnisses (z.B. bei einem Sabbatical) Urlaubstage „ansammeln“ konnten.

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Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?

Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?

Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung

21. Juni 2019 – Beitrag von Nadine Seidel

Aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Arbeitszeit und den Arbeitsort zunehmend immer flexibler gestalten. Neue Arbeitskonzepte wie „desksharing“, „mobiles Arbeiten“ und „Homeoffice“ ermöglichen es, dass leitende Angestellte sowie Arbeitnehmer nicht mehr ausschließlich im Büro von „nine to five“ arbeiten müssen.

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Kein Home-Office auf Anordnung

Kein Home-Office auf Anordnung

Arbeitsvertrag entscheidet

9. April 2019 – Beitrag von Eva Hüttl

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Regelungen zum sog. Home-Office an. Regelmäßig wünschen dies die Arbeitnehmer, sparen sie sich doch lästige Fahrtwege, können Ihre Arbeitszeit flexibler gestalten und daher auch Beruf und Familie besser vereinbaren.
Wie aber ist die Rechtslage, wenn der Arbeitnehmer gar nicht im Home-Office arbeiten möchte, der Arbeitgeber dies aber anordnet?

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Neues zum Urlaub

Neues zum Urlaub

BAG–Urteil stärkt Arbeitnehmer-Rechte

9. April 2019 – Beitrag von Katharina Heinschke

Im November 2018 hatte der Europäische Gerichtshof mit zwei Urteilen die Rechte der Arbeitnehmer in puncto Urlaub und Urlaubsabgeltung gestärkt – und damit gleichzeitig die Pflichten der Arbeitgeber erweitert. Dem folgte nun auch das Bundesarbeitsgericht mit zwei Entscheidungen, die den Verfall der Urlaubsansprüche am Jahresende und bei Tod des Arbeitnehmers betreffen:

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Reisezeit als Arbeitszeit?

Reisezeit als Arbeitszeit?

BAG, Urteil vom 17.10.2018 – 5 AZR 553/17

8. November 2018 – Beitrag von Nadine Seidel

Gemäß Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018 (5 AZR 553/17) soll die Reisezeit in der Regel wie Arbeit zu vergüten sein, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland entsendet. Dies wird damit begründet, dass die Reisen zur auswärtigen Arbeitsstelle und von dort zurück ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen.

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Know-How-Schutz

Know-How-Schutz

Dringender Handlungsbedarf für Arbeitgeber

8. Oktober 2018 – Beitrag von Katharina Heinschke

Die seit 2016 geltende EU-Richtlinie (EU 2016/943 vom 8. Juni 2016) für einen einheitlichen europäischen Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen hat in der Arbeitswelt bisher wenig Beachtung gefunden – zu Unrecht, denn sie hat in Bezug auf den Know-How-Schutz weitrechende Folgen für Arbeitgeber.

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