Urlaub verjährt nur, wenn Arbeitgeber darauf hingewiesen hat

Urlaub verjährt nur, wenn der Arbeitgeber darauf hingewiesen hat

Urlaubsanspruch

22. Dezember 2022 – Beitrag von Hannes Schwessinger

Heiß erwartetes Grundsatzurteil: Das Bundesarbeitsgericht hat am 20. Dezember 2022 entschieden, dass der Urlaub von Beschäftigten nur verjährt, wenn der Arbeitgeber zuvor darauf hingewiesen hat, dass ihnen noch Urlaub zusteht und dieser verfällt, wenn er nicht in Anspruch genommen wird.

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Ohne Schaden kein Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO

Ohne Schaden kein Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO

Datenschutz-Grundverordnung

13. Dezember 2022 – Beitrag von Hannes Schwessinger

Weiteres Landesarbeitsgericht urteilt (LAG Berlin-Brandenburg, 6.12.2022 – 16 Sa 383/22), dass ein Schadensersatzanspruch nach Art. 82 der Datenschutz-Grundverordnung nur bei substantiiertem Vortrag eines konkreten Schadens besteht.

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Elektronische Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung: Was ändert sich

Elektronische Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung: Was ändert sich?

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

12. Dezember 2022 – Beitrag von Hannes Schwessinger

Ab dem 1. Januar 2023 stellen Ärzte für Arbeitgeber grundsätzlich keine AU in Papierform mehr aus. Stattdessen werden die AU-Daten der Arbeitnehmer direkt an die Krankenkassen übermittelt, bei denen der Arbeitgeber die Daten sodann selbst abzurufen hat.

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Wie zahle ich als Arbeitgeber die Inflationsausgleichsprämie?

Wie zahle ich als Arbeitgeber die Inflations-
ausgleichsprämie?

Vergütung

25. November 2022 – Beitrag von Hannes Schwessinger

Als Teil des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung kann jeder Arbeitgeber seit dem 26. Oktober 2022 seinen Beschäftigten freiwillig eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3.000,00 € zahlen.

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Urteil des BAG zur Überstundenvergütung

Neues Urteil des BAG zur Überstundenvergütung

Arbeitszeiterfassung

30. Mai 2022 – Beitrag von Hannes Schwessinger

Lange ersehnt: Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai 2022 dazu Stellung bezogen, inwieweit sich die vom Europäischen Gerichtshof begründete Pflicht zur Einführung eines Zeiterfassungssystems, auf die Darlegungs- und Beweislast eines Arbeitnehmers in einem Überstundenvergütungsprozess auswirkt.

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Bad Leaver – Immer wieder Ärger mit den Stock Options und den Incentive Plänen

Bad Leaver – Immer wieder Ärger mit den Stock Options und den Incentive Plänen

Verluste von Vergütungsansprüche

23. Mai 2022 – Beitrag von Bernhard Steinkühler

Unabhängig davon, ob dem Geschäftsführer oder Arbeitnehmer eine echte Unternehmensbeteiligung über den amerikanischen Mutterkonzern in Aussicht gestellt wird oder aber die virtuelle Beteiligung an der Deutschen GmbH: Bad-Leaver-Klauseln sind problematisch, da sie zu Verlusten von Vergütungsansprüchen führen.

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Vom Oberarzt zum Chefarzt – Oft wechselt man nur einmal

Vom Oberarzt zum Chefarzt – Oft wechselt man nur einmal

Ein einmaliger Wechsel

23. Mai 2022 – Beitrag von Bernhard Steinkühler

Inzwischen bewerben sich die Krankenhäuser bei den Oberärzten. Ihre Verhandlungssituation ist viel besser als noch vor Jahren, auch wenn sie nicht mehr private Wahlleistungen zu 100 Prozent zusätzlich abrechnen können.

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