Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht
Ein Überblick der Maßnahmen
30. März 2020 – Beitrag von
In den letzten Wochen wurde mit unterschiedlichen Gesetzen ein ganzes Maßnahmenpaket beschlossen, um die wirtschaftlichen Folgen und Belastungen der aktuellen Corona-Krise einzudämmen.
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Ab wann darf die Kündigung ausgesprochen werden?
12. Februar 2020 – Beitrag von
Bei Kündigungen wegen Umorganisation, Betriebs(teil)schließung oder Auslagerung von Aufgaben, kommt es häufig nicht nur auf das Vorliegen der Kündigungsgründe und eine ordnungsgemäß durchgeführte Sozialauswahl an. In vielen Fällen ist auch eine Massenentlassungsanzeige nötig und…
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Reichen sie zu weit, sind sie nichtig.
5. Februar 2020 – Beitrag von
Geschäftsführer wechseln nicht selten zu Konkurrenzunternehmen. Um dies zu verhindern, enthalten Geschäftsführer-Anstellungsverträge meist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Je weitreichender ein solches Verbot gefasst ist, desto sicherer fühlen sich die Unternehmen. Bei der Formulierung ist jedoch Vorsicht geboten. Denn…
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Weitere Rechtssicherheit für Arbeitgeber beim Urlaub
8. Oktober 2019 – Beitrag von
In diesem Jahr gab es bereits einige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Urlaub. Nach den Entscheidungen zum Urlaub während der Elternzeit und Sonderurlaubs, dürften Arbeitgeber nach der neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24. September 2019 (Az.: 9 AZR 481/18) nun auch zum Thema Urlaub bei Altersteilzeit während der Freistellungsphase aufatmen.
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Konsequenzen für Arbeitnehmer und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber
19. August 2019 – Beitrag von
Während der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer derzeit wohl kaum besser sein könnte, wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Einer der Hauptgründe: Fachkräftemangel. Aufgrund der guten Arbeitsmarktlage müssen sich Unternehmer daher auch damit auseinandersetzen, wie sie ihre Arbeitnehmer halten und sich vor Abwerbung durch Konkurrenten oder (ehemalige) eigene Mitarbeiter schützen.
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Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung
21. Juni 2019 – Beitrag von
Aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Arbeitszeit und den Arbeitsort zunehmend immer flexibler gestalten. Neue Arbeitskonzepte wie „desksharing“, „mobiles Arbeiten“ und „Homeoffice“ ermöglichen es, dass leitende Angestellte sowie Arbeitnehmer nicht mehr ausschließlich im Büro von „nine to five“ arbeiten müssen.
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Rechtssicherheit bei der Urlaubskürzung
23. Mai 2019 – Beitrag von
Für viele Eltern aber auch Arbeitgeber stellt sich häufig die Frage, ob während der Elternzeit Urlaubsansprüche entstehen.
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Neuregelung im Brexit-Steuerbegleitgesetz
10. Mai 2019 – Beitrag von
Für Führungskräfte in Banken kann der nahende Brexit Einschränkungen ihres Kündigungsschutzes mit sich bringen.
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BAG–Urteil stärkt Arbeitnehmer-Rechte
9. April 2019 – Beitrag von
Im November 2018 hatte der Europäische Gerichtshof mit zwei Urteilen die Rechte der Arbeitnehmer in puncto Urlaub und Urlaubsabgeltung gestärkt – und damit gleichzeitig die Pflichten der Arbeitgeber erweitert. Dem folgte nun auch das Bundesarbeitsgericht mit zwei Entscheidungen, die den Verfall der Urlaubsansprüche am Jahresende und bei Tod des Arbeitnehmers betreffen:
... mehr lesenBAG, Urteil vom 17.10.2018 – 5 AZR 553/17
8. November 2018 – Beitrag von
Gemäß Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018 (5 AZR 553/17) soll die Reisezeit in der Regel wie Arbeit zu vergüten sein, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland entsendet. Dies wird damit begründet, dass die Reisen zur auswärtigen Arbeitsstelle und von dort zurück ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen.
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